Hf Mem
作者 huggingfaceabc20ae526d8無授權條款11K 個星標收錄於 2026年10月8日更新於 2026年10月8日儲存庫今天更新
Hugging Face CLI to estimate the required memory to load Safetensors or GGUF model weights for inference from the Hugging Face Hub
新增到 SourceWeft 工作區
- 在儀表板中開啟該技能，並將它新增到工作區。
- 為需要使用它的對話啟用該技能。
該技能僅含說明：不附帶任何可執行的腳本。
新增到 SourceWeft系統會先要求你登入，然後直接帶你回到這個技能。
讓你的代理程式來安裝
把這段提示詞貼上到 Claude Code、Codex、Cursor 或其他能執行命令的代理程式中，也可以貼上到 SourceWeft 對話裡。代理程式會閱讀這個技能的安裝說明，向你展示它的來源、授權條款和腳本情況，在你同意後用 SourceWeft CLI 安裝。
閱讀 https://sourceweft.com/skills/gh-huggingface-skills-hf-mem/install.md 中的說明，按說明安裝這個技能。安裝前先告訴我它的來源、授權條款以及是否附帶腳本，等我確認。修改我電腦上的其他任何內容之前也要先問我。用命令列自行安裝
適用於 Claude Code、Codex、Cursor 及其他本機代理程式。SourceWeft CLI 會從原始碼儲存庫中取得此處掃描過的那次提交，並根據掃描時記錄的雜湊值逐一驗證每個檔案。只要有任何不一致，就不會寫入任何內容。
npx @sourceweft/cli skills install gh-huggingface-skills-hf-mem新增 --agent claude-code、codex、cursor 或 universal 來選擇安裝給哪個代理程式（預設為 Claude Code）。
上游安裝器——未經 SourceWeft 驗證
開源的 skills 安裝器會取得同一個固定的提交，但不會根據 SourceWeft 記錄的雜湊值驗證檔案。
npx skills add https://github.com/huggingface/skills/tree/abc20ae526d8b4c0e4dff89f904adce28a4a0eb6/skills/hf-mem更多來自 huggingface/skills 的技能
Trl Training
huggingface
指導使用 TRL 命令列對 Transformer 語言模型進行微調與對齊，涵蓋 SFT、DPO、GRPO、KTO、RLOO 與獎勵模型訓練。
Huggingface Zerogpu
huggingface
為在 Hugging Face Spaces ZeroGPU 硬體上執行的 Gradio 應用提供撰寫與審查指引。
Huggingface Trackio
huggingface
指導使用 Trackio 實驗追蹤函式庫記錄、告警與擷取機器學習訓練指標。
Huggingface Papers
huggingface
以 Markdown 取得 Hugging Face 論文頁面，並呼叫論文 API 取得中繼資料、關聯連結、搜尋與每日論文。
Huggingface Local Models
huggingface
指導在本機以 llama.cpp 挑選並執行 GGUF 模型，涵蓋 Hub 搜尋、量化選擇與本機服務。
Huggingface Gradio
huggingface
用於在 Python 中打造 Gradio 網頁介面與機器學習展示的參考指南，涵蓋元件、版面、事件與聊天機器人。
更多Data & Analytics技能
Content Strategy
anthropics
把 PayPal、QuickBooks 或 Square 的銷售資料轉成排序過的 30 天內容簡報。
Cash Flow Snapshot
anthropics
依據帳簿、支付平台或 CSV 資料產出 30/60/90 天現金流預測，含信心區間與具名風險提示。
Pipeline Review
anthropics
依階段檢視 CRM 銷售管道健康狀況，標記老化、停滯與高風險商機並檢查覆蓋率。
Metrics Review
anthropics
檢視產品指標，分析趨勢並與目標對比，產出附建議行動的指標計分卡。
Performance Report
anthropics
產出營銷成效報告，包含關鍵指標、趨勢分析、成功與不足之處，以及依優先順序排列的優化建議。
People Report
anthropics
根據人力資料產出員額編制、流失率、多元性與組織健康度等人才分析報告。